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Foire aux questions - FAQ Immo-Paie

Qui sommes-nous ?


Pourquoi externaliser la gestion de la paie de syndic de copropriété, gardien et employé d'immeuble ?


Qu’est-ce que l’externalisation de la paie, la gestion de la paie externalisée de syndic de copropriété ?


L'idée est que les Cabinets, le syndic de copropriété ou l’agences ne gèrent plus les salaires en interne et délègue cette tâche à un prestataire paie de services extérieur à l'entreprise.

La solution est particulièrement avantageuse puisqu'elle économise à l'employeur le financement d'un service de paie et celui-ci s'offre ainsi, à moindre coût, les services de personnes spécialisées. Plus de logiciel, plus de formations, plus de maintenance, plus de stress de fin de mois, plus de veille sociale…

Pour l'employé, la solution est aussi préférable et sécurisante puisqu'il sait que son salaire n'est pas géré par son employeur mais par des spécialistes de la paie de gardiens (gestionnaire paie concierge)

Certaines syndics de copropriété laissent gérer le paiement des salaires par des personnes très peu formées à ce travail, on ne compte plus le nombre de contentieux dans lesquels le litige tournait autour d'un rappel de salaire.

Externaliser la paie des gardiens et employés d’immeuble, c’est sécurisé l’intégralité de la gestion du personnel.

Quels sont les avantages de l’externalisation de la paie des concierges, gardien et employé d'immeuble ?


Qu’est-ce que la DADS-U ? (Gestion DADS-U Syndic de copropriété)


Qu’est ce que la loi Fillon ? (Gestion loi fillon)


Qu’est ce que la loi TEPA ? (gestion loi Tepa)


Quels sont nos secteurs géographiques d’intervention ?


Qu’est-ce qu’une convention collective ?


Qu’est-ce qu’un administrateur de biens ?


Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d\'immeubles (réécrite par l\'avenant n° 74 du 27 avril 2009 portant modification de la convention) - Textes Salaires - Avenant n°


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